Internet en la consulta: El abogado del diablo.

Yo creo que ya está bien. Esta lucha es un tanto desigual. Aquí estamos nosotros recibiendo miles de entradas en nuestro blog de la campaña y cientos de mensaje de apoyo y es muy difícil entrever ningún mensaje en contra.

Pero yo estoy seguro de que esto de no tener internet en las consultas no puede ser porque los responsables sean unos inconscientes, ni porque sencillamente nos quieran mantener incomunicados, aislados o en la ignorancia. No creo que nuestros gestores sean de esas personas que piensan que el conocimiento es una amenaza para el poder.

Por ésto, porque creo en ellos, les voy a prestar mi blog para que enumeren todos los inconvenientes que tiene, el que los profesionales de atención primaria, tengan internet en la consulta. Me he tenido que abrir una cuenta de pago, porque estoy seguro que cuando comiencen a dejar comentarios con todos los inconvenientes, se me colapsará el blog.

Para abrir fuego, me voy a imaginar gestor por un momento y os voy a decir tres o cuatro inconvenientes:

1.- ... esperad, lo tengo en la punta de la lengua...

Bueno, ahora mismo no se me ocurre ninguno, pero estoy seguro de que, de aquí a mañana los tengo escritos. Vosotros, gestores, seguro que sabéis muchos. Id dejando comentarios, procurando ser breves y concisos, ya que con tantos inconvenientes seguro que resultaría un tocho ilegible.

Si, por otra parte, algún gestor quiere apoyar la iniciativa Internet en la consulta: una necesidad. (sobre todo si le han rechazado la dimisión y quiere ejercer fuerza) , podéis picar el enlace y dejar allí vuestros comentarios.

El cuento de la gestión "in" de la demanda

Hay que reconocer que cuando los gestores de medio pelo hablan de la gestión de la demanda, lo hace como si la misma fuese algo muy "in". El problema que ha sucedido con ella viene dado por las posibles erratas y el desconocimiento de la significación que puede tener el sonido [ĩn] según distintas formas de escribirlo o según se anteponga o postponga.

El resultado del desconocimiento de lo que es la gestión de la demanda, ha dado lugar a diversas actitudes por parte de según que gestor, y según sople el viento. Desde luego en las altas esferas, la única gestión que dicen conocer (eso dicen), es la gestión "in": autonomía a directores y profesionales que busque ordenar la atención y permitir la máxima satisfacción a ciudadanos, sin convertir los centros de salud en una "viña sin vallao".

Sin embargo muchos directores de área, distrito, de ZB y UGC (no todos) faltaron el día que explicaron en la EASP lo que es demora y lo que es gestión "in" de la demanda. La demora se entiende que acaece cuando a un paciente se le tarda en atender más de 24 horas tras solicitar cita en atención primaria. Se ve que muchos ni siquiera vieron barrio sésamo de pequeños y no distinguen horas de minutos o segundos, así que han acuñado un nuevo término, basado en la propiedad conmutativa (faltaron también a matemáticas y no saben lo que es), dando lugar a una transposición de palabras, con tan nefastas consecuencias como cuando de grandes vasos se trata: en lugar de gestión "in", traspusieron las palabras y las transformaron en in-gestión de la demanda, es decir: "la demanda te la comes con patatas y ketchup -para que las coronarias se obstruyan lo antes posible-".

Hay otro tipo de gestores que incluso tienen faltas de ortografía (se ve que la lengua no era lo suyo), y han adoptado un nuevo estilo de gestión: la gestión hin, que suena igual de bien que la primera pero tiene connotaciones nefastas.

Y me despido con un refrán que no tiene nada que ver con la entrada (los mal pensados creerán que la foto y el refrán sí que tienen que ver):

"El que nace para mulo del cielo le cae el arnés."

He estado buscando otro que dijera más o menos "el que nace gestor, desde arriba lo señala un dedo", pero lo del mulo es lo más parecido que he encontrado, aunque no tenga absolutamente nada que ver (Dios me libre).

Esperemos que algún día se decidan a convocar esas plazas por concurso oposición o al menos por concurso de méritos, en lugar de hacer un concurso de popularidad, quiero decir de impopularidad (la partícula im también hace de las suyas según donde se coloque).

Ni que decir tiene que esto no ocurre en ningún lugar. Es el borrador de un guión de una comedia que estoy preparando y para el que espero vuestras aportaciones.

El equipo

Ayer me dejaron una encuesta anónima para cumplimentar en mi consultorio. Era un "Cuestionario para valoración del CLIMA EMOCIONAL en el equipo" (puaj! puaj!) perdón, creo que tenía algún pelillo en la lengua.

A lo que íbamos: ¿A que se refieren cuando hablan de Equipo? ni una sola pista en el cuestionario, así que a todas las preguntas he contestado "sin opinión", aunque les he escrito una notita (aunque no había ningún lugar para escribir unas tristes observaciones) que os reproduzco a continuación por si alguien le gustara suscribirla y reproducirla en las dichosas encuestas:

¿A que llaman Equipo?

¿A mis compañeros del Consultorio de La Roda? En ese caso mis relaciones son magníficas y no cambiaría a ninguno de ellos.

Si lo que entienden por equipo incluye a cargos intermedios y directivos la valoración cae estrepitosamente al otro extremo.

La encuesta no discrimina que considera equipo y al considerar yo que mi equipo es el SAS al completo he llegado a la conclusión de que "las gallinas que entran por las que salen"

Si lo que pretenden es identificar a elementos que "inestabilicen" al equipo: pediatras, MF, Enfermeros (hoy estoy por chinchar con el lenguaje políticamente incorrecto), directores de unidad, adjuntos de enfermería, directores de atención primaria, directores gerentes, gerente del SAS o Consejera de Salud, pregúntenlo directamente y déjense de eufemísticas encuestas"

Y les he dicho esto y lo he firmado porque ya sé para que se va a usar la encuesta: para echarnos a pelear a los compañeros si la encuesta se puntua baja, o para echarse flores los "entrenadores" del equipo si las encuestas salen buenas. Pues que quede claro: mis compañeros enfermeros, mis compañeros MF, la auxiliar administrativa, la auxiliar de enfermería, la limpiadora, el celador y los usuarios de mi centro (porque ellos también forman parte del equipo) son excepcionales, pero no puedo ocultar mi disgusto en lo que respecta a los cargos intermedios y directivos que me ha tocado padecer (claro que ellos también tienen su penitencia conmigo).

Uff, que a gustito me he quedado!